Ποιες εργασιακές συνθήκες και ποια χαρακτηριστικά προσωπικότητας συμβάλλουν στην εμφάνιση της επαγγελματικής εξουθένωσης;
Η επαγγελματική εξουθένωση παρουσιάζεται ιδιαίτερα σε εργασιακά περιβάλλοντα, τα οποία χαρακτηρίζονται από:
- υπερβολικές υποχρεώσεις με υπερβολική πίεση, αλλά και η περίπτωση έλλειψης καθηκόντων
- ασαφές πλαίσιο καθηκόντων και αρμοδιοτήτων
- συνεχής, παρατεταμένη πίεση χρόνου
- μακρόχρονη εργασία χωρίς διακοπή
- μη ανάλογη αμοιβή
- μη αναγνώριση της εργασίας του ατόμου και έλλειψη συστηματικής ανατροφοδότησης για τη δουλειά του
- αδυναμία ανταπόκρισης στις απαιτήσεις της εργασίας, λόγω έλλειψης ενδιαφέροντος ή κατάρτισης
- μη ασφαλισμένη θέση εργασίας και φόβος ανεργίας, ιδιαίτερα σε άτομα με οικονομικά προβλήματα ή με πολλές οικονομικές υποχρεώσεις
- αίσθηση του ατόμου ότι δεν έχει επίδραση και έλεγχο σε σημαντικά ζητήματα σχετικά με τη δουλειά του
- μη λειτουργική και μη ικανοποιητική επικοινωνία με συναδέλφους και προϊσταμένους
Επίσης συμβάλλουν στην εμφάνιση του συνδρόμου συγκεκριμένα χαρακτηριστικά προσωπικότητας του ατόμου, όπως:
- υπερβολικές απαιτήσεις από τον εαυτό του και υψηλές προσδοκίες σχετικά με τη δουλειά
- υπέρβαση της προσωπικής ανθεκτικότητας και αγνόηση των προσωπικών αναγκών
- υπερβολική ανάγκη αναγνώρισης
- υπερβολική ταύτιση με τη δουλειά ή με το επάγγελμα.